6
M
nohí sme obdarení. Kaž-
dý z nás inak. Sme zdra-
ví, máme prácu, netrpí-
me hladom či veľkým nedostatkom.
Akokoľvek sa nám zdá, že ešte
niečo nám chýba ku šťastiu, sú ľu-
dia, ktorí by s nami okamžite menili.
Rasťo Hrebíček sa narodil s mozgovou
obrnou a svalovou dystrofiou. Násled-
kom choroby je paralyzovaný, nevie
sám chodiť ani rozprávať. Dnes má
18 rokov a obetavých rodičov, ktorí
vnášajú do všednosti života mladého
chlapca radosť a pomáhajú mu pre-
žiť život čo najdôstojnejšie. Najmä na
mame leží náročná 24-hodinová sta-
rostlivosť o syna. Vďaka vnímavým
susedom, medzi ktorých patrí aj Mária
z Trnavy, sa u Hrebíčkovcov na prvý
pohľad nesplniteľné želania z času
na čas premieňajú na skutočnosť.
Rasťov príbeh sa dostal aj do Hollenu,
presnejšie k manželom Hollenovcom.
Vďaka nim mohli Hrebíčkovci v lete toh-
to roka zrekonštruovať kúpeľňu. Vyme-
nili obklady, rozvody vody a elektriny,
no najmä vymenili starú vaňu za novú
s masážnymi tryskami. Do nej sa už na
rozdiel od tej starej Rasťo zmestí. Sta-
rostlivosť o chlapca je pre rodičov opäť
o niečo ľahšia. Spokojnosť, ktorú môže-
te čítať v jeho očiach, to len potvrdzuje.
Ďakujeme,
manželia
Hollenovci!
Marián Kolenčík
Úspešný polrok
s otáznikom
P
osledných 6 mesiacov v tr-
navskom Hollene bolo nao-
zaj veľmi hektických. Množ-
stvo dodanej práce dokumentuje
viac ako 200 000 dodaných hodín.
Na jar pokračovalo PSA v rozbehu výro-
by Peugeotu 208. Fáza projektu so se-
bou štandardne priniesla množstvo prác
s upravovaním dielov, tzv.dékvéíčka (DQI
- dérogation qualité immédiate, v prekla-
de: okamžitá náprava odchýlky kvality).
Od mája sa výroba v PSA rozšírila o dlho
očakávanú nočnú zmenu. V tom istom
mesiaci sa rozbehol projekt vyváža-
nia hotových áut pre spoločnosť Gefco.
Rozsah akcií v hlohoveckej Faurecii sa
aj napriek obavám z poklesu na prelo-
me júna a júla neustále zväčšoval, až
sme atakovali hranicu 100 pracovníkov
a dodávateľov. Keďže aj na ostatných
miestach pokračoval rastúci trend, Fau-
recia Trnava a Leoni boli posilnené o ďal-
ší riadiaci personál, resp. ich zástupcov.
Uvedené množstvo akcií by ani pri najlep-
šej možnej snahe nebolo možné obhos-
podáriť s existujúcim stavom pracovníkov
a dodávateľov. V apríli a máji sa preto robil
nábor nových zamestnancov a zároveň
sa hľadali noví dodávatelia 2 – 3 krát týž-
denne. 30 uchádzačov natlačených v za-
sadačke domu na Stavebnej počas úvod-
ného školenia nebolo v danom období
ničím neobvyklým. S veľkým množstvom
nových pracovníkov a dodávateľov sa
samozrejme vyskytlo viac problémov, ale
postupne sa ich podarilo zdarne vyriešiť.
Nováčikovia popri skúsených „Holleňá-
koch“ postupne rástli a prijímali štandar-
dy, ktoré sú od firmy Hollen očakávané.
Ako v priebehu septembra klesala tep-
lota, tak pomaly klesal aj náš počet do-
daných hodín. Po tom, čo PSA zverejnilo
nový pracovný kalendár pre zvyšok roku
2012, ktorý má až 21 nepracovných dní
a aj práce vo Faurecii Hlohovec postupne
ubúdalo, zostal nad našou budúcnosťou
opäť visieť otáznik. Nie je to však prvýkrát
a my vieme, že po každom útlme prišiel
rast. Skutočným otáznikom ostáva, kedy
nastane a aký veľký bude...
Ondrej Gerula
HOLLEN TRNAVA
každý
môže pomôcť...
