V rámci podujatia boli odovzdané ocenenia v piatich kľúčových kategóriách, ktoré vyzdvihli úspechy v oblasti recruitingu. Ako špeciálny bonus patrilo ocenenie aj trom najlepším LinkedIn recruiterom, ktorých úspechy analyzoval odborník Ján Stareček z Data on Streroids.

Naša personálna riaditeľka, Petra Okasová prevzala cenu za 3. miesto v kategórii Malé HR oddelenie. Toto významné umiestnenie v top 3 medzi všetkými užívateľmi RECRU riešenia poukazuje na množstvo analyzovaných životopisov a efektívne metódy, s ktorými kolegovia Barbora Poláková a Lukáš Popadinec pristupujú k svojej práci. Podľa slov Petry Okasovej je úspech v tejto súťaži výsledkom nasadenia moderných technológií a inovatívnych postupov v procesoch náboru.

Získaná cena je nielen firemným úspechom, ale aj jasným dôkazom toho, že prijímanie moderných riešení na pracovisku môže viesť k pozoruhodným výsledkom!

Viac o RECRU AWARDS 2024 si prečítajte na: https://www.recruhr.com/sk/recru-awards-2024-pozname-vitazov-1-rocnika/

Článok RECRU Awards: 3.miesto v kategórii: Malé HR oddelenie je zobrazený ako prvý na Hollen.

„Naším hlavním poslaním je pomáhať zákazníkom zabezpečiť špičkovú kvalitu ich produktov a procesov,“ hovorí generálny riaditeľ Tomáš Osuský.

Implementácia AI v Hollen Holding zvyšuje efektivitu pri kontrole komponentov, kde technológia dokáže identifikovať chyby v rýchlom tempe výroby. Spolupráca so Slovenským centrom digitálnych inovácií (SCDI) a firmou Cognexa umožnila rýchlu adaptáciu a optimalizáciu procesov, čím Hollen Holding dokazuje, že moderné technológie sú základom úspechu a rozvoja v dynamickom prostredí automobilového priemyslu.

Vďaka inovatívnemu prístupu a strategickým partnerstvám je firma Hollen pripravená čeliť akýmkoľvek výzvam automobilového priemyslu.

Prečítajte si celý článok na: Umelá inteligencia mení pravidlá hry v automotive | TREND

Autor článku: Tomáš Szmrecsányi, Týždenník Trend

Článok Trend.sk: Umelá inteligencia mení pravidlá hry v automobilovom priemysle je zobrazený ako prvý na Hollen.